Dansk högkonjunktur och rekordlåg arbetslöshet gjorde att danska företag under perioden 2005 – 2007 sökte arbetskraft på andra sidan Öresund, och den största märkbara effekten som Øresundsbron haft på arbetsmarknaden är de mångasvenskar som gärna tar tåget eller bilen över bron för att arbeta på ett danskt företag.

Det är i synnerhet välutbildade svenskar som söker jobb och karriär i Köpenhamn. De tycker inte att språkliga och kulturella skillnader är något problem och många ser det som ett plus att arbeta tillsammans med danskar.

Trots vår skandinaviska välfärdsmodell finns det betydande skillnader i hur arbetsmarknaden är organiserad i Danmark och Sverige. De svenska arbetsmarknadsreglerna ger de anställda större trygghet. Trots det prioriterar svenska arbetstagare utmaningar, spänning och hög lön framför trygghet, säkerhet och goda villkor till föräldraledighet när de söker jobb i Danmark.

Det danska språket är en utmaning för de svenskar som arbetar i danska företag men inte ett hinder. De allra flesta ser det som en positiv utmaning att lära sig danska i samband med jobbet.





Men pendlarna stöter på problem i form av komplicerade regler för skatt och pension på andra sidan sundet, besvärlig överföring av pengar mellan de två ländernas banksystem och höga taxor för telefoni och SMS mellan länderna.

Många svenska Öresundspendlare anser dessutom att det tar för lång tid och är för dyrt att pendla mellan bostaden i Skåne och jobbet i Köpenhamn, men i realiteten uppvägs merkostnaden delvis av skatteförmåner och avdrag.

Trots den pågående lågkonjunkturen kommer Köpenhamn och övriga Sjælland inom några år att uppleva en massiv arbetskraftsbrist, vilket kommer att skapa lönepress i Danmark. Eftersom arbetskraftsbristen och därmed lönepressen är mindre på den svenska sidan kommer det att ytterligare öka de ekonomiska incitamenten för dem som bor i Sydsverige att arbeta i Köpenhamn.

Det är mycket få danskar eller svenskar som är bosatta i Danmark och pendlar åt andra hållet till jobb i Sverige. Det är främst vissa specialister.

• Från 2005 till 2007 ökade den danska arbetsmarknadens årliga nytillskott av svenskar från 1 391 till 6 667 personer. 2008 var motsvarande siffra 5 798 personer
• 88 procent av svenskarna som deltog i en undersökning i Øresundsbrons regionpanel, och som arbetar på en dansk arbetsplats, svarar att de har goda eller mycket goda kunskaper i danska
• 79 procent av dem som deltog i undersökningen anser att det varit en positiv utmaning att lära sig danska
• 84 procent av dem som deltog i undersökningen anser att det är bra för deras framtida karriär att de har lärt sig danska